一向以任命的形式来决定国营企事业高级管理人员的做法该寿终正寝了，昨天上午在北京市劳动人民文化宫举行的“双高”人才招聘会的报名处，记者看到了一派人才跃跃欲试的场景。
昨天招聘的单位是第一批，主要以政府机关、金融、城建系统为主；在这些系统的21家招聘单位中，真可谓是几家欢喜几家愁。在北京市国际信托投资公司、北京证券有限责任公司等金融单位的咨询处，询问的人络绎不绝，华夏银行这次只招聘总行副行长一人，但在招聘会开始不到一小时，前来咨询的人却为数不少。该行负责咨询的张先生说，尽管招聘条件比较高、而且苛刻，但前来咨询的人还是比较多，条件都不错，选择余地大。
在报名和咨询大厅里，北京市水产总公司和泉中泉天然饮用水有限公司等一些“冷门”单位可谓受到了“冷遇”，与政府机关、金融等热门行业相比，显得有点“门前冷落鞍马稀”。
不管“婆家”孰强孰弱，应聘的人却是直奔自己心目中最好的去。毛先生，一私营企业副总，负责公司的生物工程；翻着厚厚的招聘公司的职位介绍，他说：“我想在管理或营销领域找一副总或总经理职位，我看重的就是国营单位，尽管在这个公司我干得很好。”刚刚学成回国的元先生和赵小姐也在招聘会上寻觅自己的“旗主”，打算从事证券业的元先生非常看重这次招聘会，他说，这挺好的，打破了以前任命的做法，留学生回国创业就应该有这么一个有政府支持的竞争环境，少一些条条框框。刚读完MBA的赵小姐今天是来“踩点”的，“单位都蛮好，这样一种竞争招聘的形式也不错，就是性别和职称限得太死了一点。不过应该可以找到自己满意的工作。”她很有信心。
据了解，这么大规模、高层次且面向全国招聘的活动在北京是第一次，专家们认为，此次招聘是北京市国有企事业单位在转换用人观念、发展用人机制、探索组织考核、推荐与市场机制相结合的运作方式方面的一次有益尝试，将极大推进北京经济的发展。
背景招聘程序：
公开招聘工作整体上分为五个阶段：以招聘信息发布会为主的前期宣传阶段；以刊登广告分期分批接受报名为主的初选阶段；以笔试结构化面试为主要形式的测评阶段；对测评后入选人员向企业正式提交推荐报告阶段；确定最终人员，组织考核阶段。
招聘批次及单位：
公开招聘活动分三批进行，第一批以政府机关、金融、城建系统为主，包括21家单位44个职位，计划招聘68人，其中有20个市委直接管理的国有大型企业副总经理职位，报名时间8月15日—20日；第二批以工业系统为主，包括45家单位72个职位，拟招聘87人，报名时间8月22日—27日；第三批以外经贸、商贸和农林系统为主，包括18家单位43个职位，拟招聘48人，报名时间8月29日—9月3日。
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